Первый день новой работы — это стресс для всех. Помимо привыкания к новым людям, вам также необходимо адаптироваться к новой среде и (возможно) новому маршруту в офис. Вам необходимо ознакомиться с неписанными правилами и положениями в компании и задать правильные вопросы, чтобы разобраться в ситуации.
И давайте не будем забывать всю работу, которую вы должны сделать, чтобы произвести впечатление на своего босса в первую неделю. Учитывая все это, задача создания хорошего первого впечатления может показаться не слишком сложной.
Я новичок, но ты будешь любить меня!
В идеале, ваш работодатель будет вовлечен в процесс акклиматизации и постарается сделать ваши первые дни в новом месте немного более спокойными. Однако есть веская причина назвать это «идеальным случаем», так как многие руководители не тратят много времени, чтобы помочь своим новым сотрудникам разобраться в ситуации. К счастью, есть несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы упростить этот процесс. Вот три из них:
Узнайте имена всех ваших коллег
Это может звучать как очень очевидный совет, но встреча с новыми людьми может расстроить вас и запутать. Однако запоминание имен (и должностей) ваших коллег — это самый быстрый способ произвести хорошее впечатление. Всегда пытайтесь повторить имя человека, с которым вы встречаетесь, чтобы убедиться, что вы правильно его услышали, и потому что это помогает запомнить его легче. Когда вы разговариваете с коллегой, чье имя вы не запомнили, не бойтесь спрашивать его снова. Когда вы вернетесь к своему столу, запишите имена и должности коллег.
Создайте план на первые 90 дней
Во время собеседования и предварительной подготовки к нему вы, вероятно, получили хорошее представление о проблемах, с которыми сталкивается компания. Если у вас есть идея, как их преодолеть, то вы можете привлечь внимание босса уже с первого рабочего дня. В течение первой рабочей недели вы должны создать 90-дневный план с личными целями, которые будут способствовать успеху компании. Основная идея этого плана состоит в том, чтобы иметь какую-то цель, над которой нужно работать при акклиматизации.
Читайте между строк и ищите союзника
Уже в первый рабочий день вы поймете, что наиболее важную информацию о корпоративной культуре вашей компании невозможно найти на ее веб-сайте или в описании должности, на которую вы претендуете. По этой причине очень важно очень внимательно выслушивать ваших коллег и обращать внимание на небольшие жесты и детали их речи, которые могут многое рассказать об офисной среде.
Если многие люди жалуются на то, что уже входит в ваши обязанности, то это должно быть одной из первых задач, которые нужно выполнить. Если они смотрят и смягчают, когда говорят об изменениях, то это признак того, что тема противоречива, и что вы должны быть осторожны, когда дотрагиваетесь до нее. Также очень важно найти союзника, чтобы объяснить, как обстоят дела в офисе и каковы отношения между разными людьми и отделами.
Следуйте этим нескольким советам, чтобы облегчить адаптацию к вашей новой работе.